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安徽省地质矿产勘查局直属事业单位2009招聘笔试试题以前几年的也



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  2011-03-02展开全部2008年直属事业单位公开招聘地质勘查类专业

  安徽省地质矿产勘查局是安徽省人民政府直属正厅级财政供给事业单位。下辖1个学院(安徽工业经济职业技术学院)、21个县处级地勘单位。全局1.8万人,在职职工近1万人,分布在全省各地市。其中具有高中级职称专业技术人员2300余名,享受政府特殊津贴的专家49人。

  安徽省地质矿产勘查局一直是为全省国民经济建设和社会发展服务的地质工作主力军,是全省从事基础性、公益性、战略性地质工作的主体,其业务范围涉及区域地质调查,农业地质、城市地质、旅游地质、水文地质、环境地质、矿产地质、能源勘查,地球物理地球化学勘查及遥感地质调查、地质灾害调查及评价,地质科学研究、地质矿产开发应用研究,岩矿珠宝水土测试分析,地形地籍测绘及工程测量,工程地质勘察与施工等。多年来在江淮大地上寻找矿藏,为安徽的社会经济发展作出了巨大的贡献,共发现矿种138种,探明有储量的矿产71种,矿区750处,矿产地2000余处,潜在总价值2万亿元以上,居全国第10位。矿产资源托起了淮北、淮南、马鞍山、铜陵等四座矿业城市,支撑了淮南煤矿、淮北煤矿、皖北煤电、新集煤电、铜陵有色、马钢、合钢、海螺水泥等八大矿业集团和一批资源性企业的诞生与发展。取得重要科技成果260余项,其中国家科技进步特等奖、二等奖、三等奖各1项,国家自然科学三等奖1项,省部级科技进步(成果)一等奖5项,二等奖21项、三等奖18项,国土资源部(原地矿部)找矿一等奖2项,二等奖3项,勘查成果二等奖2项。

  为加强我局地质勘查专业人才队伍建设,全面落实《安徽省人民政府关于贯彻国务院加强地质工作决定的实施意见》(皖政〔2006〕53号),更好地为全省经济社会发展服务。经安徽省人事厅批准,我局311地质队等20个事业单位面向全国公开招聘地质勘查类专业高等院校毕业生297名。现将招聘有关事宜公告如下:

  本次公开招聘,全部是2008年国家承认学历的地质勘查类专业大学专科及以上应届毕业生(2008年12月31日前取得相应毕业证书)。具体招聘单位、专业及人数见附件一。

  (一)坚持四项基本原则,拥护改革开放,热爱地质事业,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业。

  应聘者直接到招聘单位报名,也可通过电话、信件向招聘单位报名,报名时间从自招聘公告发布之日起到4月25日止。

  2008 年应届毕业生,提供学生证和学校盖章的《毕业生就业推荐表》。学历教育的2008年毕业生,已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得毕业证书的,可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该生学历层次、毕业时间以及“2008年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”,并提供本人有效居民身份证。

  (2)应聘人员须填写《安徽省地矿局直属事业单位公开招聘高校毕业生报名资格审查表》(附件二),并提交近期一寸正 正面免冠同底版照片2张。

  (4)按省物价局、财政厅文件(皖价费〔2006〕226号)等规定,交纳考试费和面试费,本次招聘笔试每人45元,面试80元。报名时招聘单位代收。

  资格审查工作由招聘单位人事部门负责,严格按照规定的报考资格条件和拟聘用岗位的具体要求进行。

  参加安徽省地矿局直属事业单位公开招聘的地质勘查类专业应聘人员统一参加省地矿局组织的笔试和专业测试。

  应聘安徽工业经济职业技术学院的理工科考生,香港最快开奖现场直播结果!笔试内容为教育学、心理学(合卷,50分)和高等数学(50分)。文科考生笔试为教育学、心理学(合卷,50 分)和中文写作(50分)。应聘其他地勘单位的考生笔试内容为计算机知识(30分)、英语(20分)和中文写作(50分)。笔试满分为100分。有关要求登陆安徽省人事编制网站参见《2008年省直事业单位公开招聘工作人员考试大纲》。

  应聘者均须参加专业测试。应聘安徽工业经济职业技术学院的考生采取试讲方式(时间为30分钟)。应聘其他单位考生采取面试答辩方式(时间为20分钟),主要考查应聘人员的专业知识业务能力、综合素质及潜在能力。专业测试满分为100分按抽签顺序进行。专业测试按专业设考官组,每组5人,由招聘单位领导、专家和省人事厅有关人员组成。

  笔试时间为2008年5月10日上午9:00—11:30,下午开始专业测试。笔试、专业测试地点在安徽工业经济职业技术学院(合肥市梁园路1号)。应聘人员凭准考证和本人有效居民身份证到指定地点参加考试。

  应聘人员最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定,其中笔试成绩占40%,专业测试成绩占60%。

  局根据各单位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按2:1的比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。



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